Разработка документации - Консалтинговая группа "СоветникЪ"

Горячая линия:
Краснодар: +7 961 59 666 67
Новороссийск: +7 8617 67 62 11
Состав группы
Лицензии
Руководство
Клиенты
Стать партнёром
Миссия компании
 Республика Крым: +7 978 131 2 666
Перейти к контенту

Главное меню:

Разработка кадровой документации – проводится на основании предварительного анализа и оценки документов, относящихся к деятельности кадровой службы. Разработка обязательных кадровых документов включает в себя создание локальных нормативных актов и обязательных документов, а также документов, имеющих рекомендательный характер.

Специалисты
"СоветникЪ" разработают по Вашей заявке внутренние нормативные акты для Вашей организации. Все локальные нормативные акты разрабатываются с учетом специфики бизнеса Заказчика и в строгом соответствии требованиям Трудового Законодательства РФ.

В небольших организациях, или в случае отсутствия инспектора по кадрам или сотрудника, занимающегося ведением делопроизводства, на руководителя возлагается и обязанность ведения документации по кадрам. Главное в разработке кадровой документации — иметь под рукой необходимую нормативно-правовую базу и все документы оформлять в соответствии с требованиями нормативных документов по кадровым вопросам. Необходимо помнить, что ошибки в ведении кадрового делопроизводства приведут к неприятным последствиям, прежде всего для сотрудников организации, которым придется впоследствии восстанавливать, разыскивать документы, подтверждающие их трудовой стаж при оформлении пенсии, из-за неправильного оформления трудовой книжки. С другой стороны, государственные органы, проверяющие правильность ведения делопроизводства, могут обнаружить нарушения в ведении кадровой документации и оштрафовать организацию.

Лица, принимающие решения по вопросам подготовки, повышения квалификации, переаттестации, использования рабочих и служащих, должны обладать необходимой и достоверной информацией, получаемой в оперативном режиме. Руководители компании несут персональную ответственность за разработку кадровой документации и сохранность кадровой документации.

Перечень локальных нормативных актов и типовых обязательных кадровых документов:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об оплате труда и премировании
- Положение о премировании
- Положение о защите персональных данных
- Положение о коммерческой тайне
- Положение о командировках
- Положение о вахтовом методе работы
- Положение об оплате расходов связанных со служебными поездками
- Положение о водителях
- Положение о структурном подразделении
- Положение о конфиденциальности
-
Положение об отпусках
- Положение по охране труда
- Положение о деятельности экспертно-проверочной комиссии
-
Положение об архиве организации
- Положение о порядке использования мобильной связи
- Инструкция по охране труда для работников, работающих с ПЭВМ
- Инструкция о вводном, первичном, повторном инструктажах
- Инструкция по ведению кадрового делопроизводства
- Инструкция по ведению воинского учета в организации
- Трудовой договор с работником
- Трудовой договор с руководителем
- Коллективный договор
-
Должностная инструкция работника
- Договоры о материальной ответственности
-
Штатное расписание
- График отпусков
и другие.

В процессе выполнения заказа мы придерживаемся следующей схемы работы:
 
1. Свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом: по телефону 8 8617 67 62 11  или по электронной почте marketing@lexconsulta.ru;
 
2. Ваш запрос будет принят менеджерами по работе с клиентами или руководителем;
 
3. Формирование заказа: определение необходимого объема работ и согласование условий выполнения заказа;
 
4. Заключение договора;
 
5. После подписания документов мы приступаем к работе.

 
Свяжитесь с нами!
Мы готовы помочь.
Консалтинговая группа "СоветникЪ". © Все права защищены. 2015 г.
Назад к содержимому | Назад к главному меню Яндекс.Метрика